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“政治体检员”五项联检 全面切脉

企业新闻 / 2021-11-22 02:02

本文摘要:去年以来,贵州六盘水市聚焦政治要素,整合班子运转考察、市管干部年度考核、干部事情调研、选人用人检查、党建督查5项通例事情,抽调人员作为“政治体检员”,深入全市120家县区(市直单元)举行全面“政治体检”,考准考实干部政治体现。为解决已往评价笼统、欠好操作的问题,该市凭据5项通例事情划分开列“体检单”,让“政治体检员”照单逐一检查。

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去年以来,贵州六盘水市聚焦政治要素,整合班子运转考察、市管干部年度考核、干部事情调研、选人用人检查、党建督查5项通例事情,抽调人员作为“政治体检员”,深入全市120家县区(市直单元)举行全面“政治体检”,考准考实干部政治体现。为解决已往评价笼统、欠好操作的问题,该市凭据5项通例事情划分开列“体检单”,让“政治体检员”照单逐一检查。围绕向导班子考察,将政治体现细化为政治忠诚、政治继承、政治能力、政治自律4项指标,重点相识班子是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个坚决维护”,是否深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、推行脱贫攻坚政治责任等。

围绕向导干部考核,设置政治态度、思想品质、事情作风、履职成效等4个一级指标,下设17个二级指标。围绕选人用人检查,确定“6+1+1”正反评价体系。“6”是正面评价内容,重点对党委(党组)选人用人总体情况、向导把关、执行政策法例、整治不正之风、深化干部人事制度革新、从严监视治理干部等指标举行“体检”;两个“1”划分为反面评价及增补项,即对本单元选人用人事情存在问题举行反面评价,将意见建议作为增补项。

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围绕党建督查,重点相识单元党委(党组)是否认期研究党建事情、是否严格落实组织生活各项基本制度等。该市通过述职述廉、个体谈话举行“普查”,通过民主测评、实地调研举行“专项检查”,对班子运转、选人用人、党建事情举行“切脉”。述职述廉综合听取主要向导述班子建设、选人用人及党建事情情况,看各级向导班子及其向导干部政治忠诚度、政治敏锐性、从严政治纪律、推行政治责任和从政治上视察处置惩罚问题的能力。

个体谈话坚持有情况必谈、有问题必谈、有意见必谈,全面相识向导班子及其向导干部政治忠诚、政治定力、政治继承、政治能力、政治自律等方面情况,注重在个体谈话中发现和推荐优秀干部。民主测评接纳“向导评价+干部职工评议”方式,看市管干部的政治继承、政治定力、群众口碑。

实地调研接纳调阅资料、实地检察、实绩评估等方式,看向导班子及其向导干部执行政治纪律、政治尺度等情况;对向导干部驻村轮战、脱贫攻坚、党员教育治理等举行实地察看,看向导干部及其向导班子的事情实绩、履职体现。“这不是一次单独的‘体检’,还要联合干部日常举行综合研判。”六盘水市委组织部相关卖力人先容,该市坚持知事识人、依事择人,从动态考核、实绩考核、年终考核3个方面临向导干部举行政治研判。

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动态考核凭据市管干部“做事档案”业绩跟踪考核和重大事项专项考核情况举行加减分;实绩考核凭据市委市政府督查室、市直目的办目的考核得分转化为十分制后,按系数权重举行加分;年终考核凭据考察组考察综合测评、德的专项测评、勤的专项测评、向导评价、综合评判举行加减分。在征求有关单元意见建议的基础上,联合动态考核、实绩考核、年终考核3项“病历”,通过数理分析、纵横比力、事例印证等方式举行综合研判。

该市将政治过硬作为年轻干部造就的第一道“关口”,作为优秀干部职级提升和提拔使用的先决条件。对“政治体检”中发现掌握的118名优秀年轻干部,建设优秀年轻干部库,举行分类治理、跟踪造就。有疑点的“放一放”,政治不外关的“一票否决”,对小我私家档案虚填、造假,小我私家事项未如实陈诉,违反“五个必须”,搞“七个有之”等的干部,取消评先选优和选拔任用资格,凭据情节轻重给予相应组织处置惩罚或依纪依法追究责任。

同时,对发现的问题一一反馈,严抓整改。对15个政治建设单薄、实绩不显着、干部群众意见较大的向导班子举行团体约谈;对45名政治站位不高、政治继承不力、政治能力不强的向导干部举行约谈提醒;要求选人用人存在问题的10家单元做出书面检查,对1人举行诫勉谈话,对60人举行品评教育。


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